选人用人严起来www.7376.com:,皖西学院团委书记助理选拔任用工作实施方案

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  全流程规范,选人用人严起来(深阅读·基层干部状况调查④)

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支年龄结构合理、年富力强、素质全面的干部队伍,形成一套有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《安徽省事业单位领导人员管理办法(试行)》等文件精神,结合我校实际,制定本方案。

  ——关注基层干部队伍建设(上)

一、选拔工作原则

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选拔任用干部,必须坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持优化结构、任人唯贤原则,坚持注重实绩、群众公认原则,坚持发扬民主,择优任用原则。

  好的干部队伍,是做好基层工作的保障。近些年大家对基层干部队伍的吐槽并不少:任人唯亲讲关系,干部履历禁不起细究,选拔任用的关口都守不住,这支队伍能好吗……其中也不乏偏见和成见。近年来,随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实,选人用人机制优化,基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。连日来,记者走访了一些地方,探究当下基层干部队伍建设的状况。

二、选拔任用职位

  ——编者

校团委书记助理(科级)3个。

  好干部是选出来的。在基层一线,如何严格流程真正选贤任能?基层干部考核如何更科学、更有利于工作?记者在多地进行了调查走访。

三、任职条件和资格

  规范选任流程,让显规则破除潜规则

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《安徽省事业单位领导人员管理办法(试行)》规定的基本条件外,还应具备下列资格条件:

  近日被提拔到新岗位,平时扎实工作,没有送一根烟没有求人说情的刘民英十分激动。在提拔后的组织谈话时,刘民英说:“这次工作调整,是对我的鼓舞和鞭策,感谢组织对我的信任,我也衷心信任组织,一定不辜负组织的期望。”这是河南省开封市禹王台区委组织部综合考评选拔干部的成果,他们运用大数据对干部长时段全面考察,推选出能力强、群众公认度高的人选。

1、具有硕士学历学位,第一学历应为全日制本科。

  “在岗位选拔时,有想法、有基层经验、有才干的年轻干部冒了出来,并得到了重用。这是一个信号,熬年头、论资排辈的情况将会越来越少。”江苏一位基层干部的话代表了很多人的心声。

2、中共党员,年龄未超过30周岁(1988年5月1日后出生)。

  让基层干部信任组织,相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部,从而让干部将所有心思放在工作上,是队伍建设的要义之一。

3、近3年来,年度考核结果未有被确定为基本合格及以下等次的。

  2014年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度。规定、流程层层落实,各地也正着力优化、落实好每个环节。

4、选任到正科级校团委书记助理岗位的,应在学校副科级岗位任职满2年,或者受聘到中级专业技术职务岗位满2年。

  辽宁省昌图县委常委、组织部长崔学文说,近年来,昌图县委组织部认真执行动议、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定、领导干部任前公示、任职谈话、任职试用期、“凡提四必”等制度,县里的干部任用更加规范,干部队伍的风气明显好转。沈阳市沈北新区研究制定了《沈北新区干部队伍打造再提速工作实施方案》,加强干部选拔任前“四必核”,认真核定干部档案等,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。

5、满足上述资格条件1-3,但不满足4的,可选任到副科级校团委书记助理岗位。

  沈北新区区委组织部干部科科长孙放表示,目前在当地,因人设岗、任人唯亲等基本消失了,但有些干部还存在一些人情招呼、论资排辈等思想,老旧思想较难转变。

四、工作程序

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选拔工作采用动议、方案公布、岗位申报及资格审查、能力和素质评价、酝酿提名、组织考察、讨论决定、任前公示、正式任职等程序进行,具体程序如下:

  突出日常考核,引入大数据等新支撑

1、动议。4月20日-26日,党委组织部根据工作需要和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔工作意见,就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向党委主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。工作方案提交书记办公会酝酿讨论,报党委会研究确定。

  日复一日的工作状态和处理问题水准,真实反映了干部的能力和水平。2016年8月印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》,要求坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。记者了解到,很多地方着重深化对基层干部的日常了解,同时也进行了一些探索。

2、方案公布。4月26日,对经党委会研究确定的工作方案进行公布。

  禹王台区委组织部相关负责人介绍,当前在基层干部日常考核中普遍存在完整性不够、前瞻性不强、雷同度较高等问题,他们探索了以大数据为支撑的干部考核模式,代替过去识人凭经验、用人凭印象的做法,提高了识人辨人精准度和选人用人公信力。

3、岗位申报。4月27日-28日,符合岗位任职条件和资格的人员,填报《皖西学院团委书记助理岗位申报表》,经所在二级党组织推荐后,于28日17时前送至党委组织部717室,逾期视为自动放弃。

  禹王台区依托百分制考核、排序法考核、政去留声考核等,建立数据库。

4、资格审查。4月29日-5月1日,党委组织部按照岗位任职条件要求,对申报人员进行资格审查。

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