工会参预劳动争论处理实施办法,格Russ哥市麻烦争论管理条例【澳门新蒲京】

发文单位:全国总工会

发文单位:青岛市人大常委会

文  号:总工发[1995]12号

发布日期:2002-7-27

发布日期:1995-8-1

执行日期:2002-9-1

执行日期:1995-8-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第一章 总则

  第二章 参与劳动争议协商

  第一条 为了妥善处理劳动争议,保护用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产、工作秩序,保持和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。

  第三章 主持劳动争议调解

  第二条 在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议,适用本条例。

  第四章 参加劳动争议仲裁

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议,依照本条例执行。

  第五章 代理职工参与诉讼

  第三条 本条例适用于用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

  第六章 参与处理集体劳动争议

  (一)因用人单位开除、除名劳动者和劳动者专职、自动离职发生的争议;

  第一章 总则第一条 为指导工会参与处理劳动争议,维护劳动者合法权益,协调劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制定本办法。

  (二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;

  第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议:

  (三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;

  (一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (四)因经济性裁减人员发生的争议;

  (二)因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;

  (五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;

  (三)因签订或履行集体合同发生的争议;

  (六)因事实劳动关系发生的争议;

  (四)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议;

  (七)依法应当受理的其他争议。

  (五)法律澳门新蒲京 ,、法规规定的其他劳动争议。

  第四条 处理劳动争议,应当遵循着重调解和合法、公正、及时的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  第三条 工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则:

  第五条 劳动争议发生后,当事人可以协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决、决定不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

  (一)依据事实和法律,及时公正处理;

  第二章 调解组织和仲裁机构

  (二)当事人在适用法律上一律平等;

  第六条 用人单位可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  (三)预防为主、基层为主、调解为主;

  第七条 用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定,用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

  (四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利;

  第八条 没有成立工会组织的用人单位,劳动争议调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。

  (五)坚持劳动争议处理的三方原则。

  第九条 乡镇(街道)、行业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依照各自职责,负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位方面的代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由同级工会代表担任,办事机构设在同级工会。

  第四条 工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。

  第十条 市和各区(市)设立的劳动争议仲裁委员会,由劳动保障行政部门、同级工会、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会办事机构设在同级劳动保障行政部门。劳动争议仲裁委员会主任由同级劳动保障行政部门的负责人担任。

  职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的,工会应当给予支持和帮助。

  第十一条 劳动争议仲裁委员会可以聘任取得劳动争议仲裁员资格的劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。

  第五条 参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁,不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

  兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

  第二章 参与劳动争议协商第六条 劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为。

  第十二条 市劳动争议仲裁委员会负责指导区(市)劳动争议仲裁委员会的工作,并负责受理驻市南区、市北区、四方区、李沧区内下列用人单位与劳动者发生的劳动争议:

  第七条 发生劳动争议,工会可以接受职工及用人单位请求参与协商,促进争议解决。

  (一)市属国有、集体和国有控股企业;

  第八条 工会发现劳动争议,应主动参与协商,及时化解矛盾。

  (二)外商投资企业、台港澳商投资企业;

  第九条 劳动争议双方当事人经协商达成协议的,工会应当督促其自觉履行。

  (三)中央、省和外地驻青用人单位。

  第十条 劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成的,工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。

  在全市有重大影响的劳动争议,可以由市劳动争议仲裁委员会直接受理。

  第三章 主持劳动争议调解第十一条 工会应当督促、帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会。

  各区(市)劳动争议仲裁委员会按照规定受理辖区内除本条第一款、第二款规定以外的用人单位与劳动者发生的劳动争议。

  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3;女职工人数较多的单位,调解委员会成员中应当有女职工代表。

  第十三条 市劳动争议仲裁委员会可以将其管辖的案件移交区(市)劳动争议仲裁委员会审理;区(市)劳动争议仲裁委员会认为需要由市劳动争议仲裁委员会审理的案件,可以提请市劳动争议仲裁委员会审理。

  工会代表担任劳动争议调解委员会主任,主持劳动争议调解委员会工作。

  区(市)劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生异议的,由双方协商解决。协商不成的,由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。

  劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。

  第三章 当事人

  第十二条 调解委员会主任的职责:

  第十四条 用人单位和劳动者为劳动争议当事人。

  (一)对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请,决定是否受理;

  与劳动争议处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁。

  (二)决定调解委员的回避;

  第十五条 用人单位为法人的,由其法定代表人参加劳动争议处理活动;其他用人单位,由其主要负责人参加劳动争议处理活动。

  (三)及时指派调解委员调解简单劳动争议;

  第十六条 用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为当事人。

  (四)主持调解委员会会议,确定调解方案;

  用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。用人单位解散、撤销、歇业或者破产的,由其主管部门、开办单位、依法成立的清算组织或者投资人为当事人。

  (五)召集有调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议,依法主持调解。

  第十七条 无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加劳动争议的处理;劳动者死亡的,其遗产继承人可以参加劳动争议的处理;无继承人的,其他利害关系人可以申请参加劳动争议的处理。

  第十三条 工会代表担任劳动争议调解委员的职责:

  第十八条 发生劳动争议的劳动者为三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定。

  (一)依法调解本单位劳动争议;

  仲裁代表人的仲裁行为对其所代表的当事人发生法律效力,但仲裁代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。

  (二)保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利;

  第十九条 当事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人参加仲裁。

  (三)自争议发生之日起30日内结束调解,到期未结束的视为调解不成,告知当事人可以申请仲裁;

  委托代理人参加仲裁,必须向劳动争议仲裁委员会提供委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求或者提出反诉的,必须有委托人的特别授权。

  (四)督促劳动争议双方当事人履行调解协议;

  第四章 调解

  (五)及时做好调解文书及案卷的整理归档工作;

  第二十条 当事人向劳动争议调解委员会申请调解,应当自劳动争议发生之日起三十日内,以口头或者书面形式提出。

  (六)做好劳动争议预防工作。

  第二十一条 劳动争议调解委员会接到调解申请后,应当征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应当在三日内以书面形式通知申请人。

  第十四条 工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作,提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。

  劳动争议调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理调解申请的决定。对不受理的,应当向申请人说明理由。

  第十五条 劳动争议调解委员调离本单位或需要调整时,由原推选单位或组织在30日内依法推举或指定人员补齐。调解委员调离或调整超过半数以上的,应按规定程序重新组建。

  第二十二条 劳动争议调解委员会进行调解,应当由劳动争议调解委员会主任主持召开双方当事人参加的调解会议;简单的争议可由劳动争议调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。

  第十六条 上级工会指导下级工会的劳动争议调解工作。

  第二十三条 劳动争议调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依法公正调解。

  劳动争议调解委员会接受劳动争议仲裁委员会的业务指导。

  第二十四条 经调解达成协议的,由劳动争议调解委员会制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解达不成协议的,劳动争议调解委员会应当制作终止调解决定书,并在三日内送达当事人。

  第十七条 工会可以在城镇和乡镇企业集中的地方设立区域性劳动争议调解指导委员会。区域性劳动争议调解指导委员会可以邀请劳动行政部门的代表和社会有关人士参加。

  第二十五条 劳动争议调解委员会中被聘任为兼职仲裁员的调解人员可以依法对一般劳动争议实行独任调解。达成协议的,经双方当事人同意,劳动争议仲裁委员会批准,依法制作调解书。

  区域性劳动争议调解指导委员会名单报上级地方总工会和劳动争议仲裁委员会备案。

  第二十六条 劳动争议调解委员会应当在收到当事人的调解申请之日起三十日内调解结束。逾期未达成调解协议的,视为调解不成。

  第十八条 区域性劳动争议调解指导委员会指导本区域内劳动争议调解委员会的调解工作,并调解未设调解组织的用人单位的劳动争议。

  第五章 仲裁

  第四章 参加劳动争议仲裁第十九条 劳动争议仲裁委员会中工会代表的职责:

  第二十七条 劳动争议当事人申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申诉书。

  (一)担任劳动争议仲裁委员会副主任和委员,参与处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件;

  当事人因不可抗力或者其他正当理由未能在法定申请期限提出申请的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。

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